kinerja ialah hasil kerja yang dapat diselesaikan oleh seseorang atau sekelompok orang
dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya, tidak
melanggar hukum, dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Kinerja pegawai juga
signifikan dipengaruhi oleh pengaruh internal dan eksternal. Penelitian ini bertujuan
untuk meneliti seberapa besar pengaruh disiplin,lingkungan dan motivasi terhadap kinerja
karyawan pada PT Digi Herba Nusantara. Sampel yang digunakan dalam penelitian
adalah sejumlah 85 karyawan dari berbagai karakteristik responden. Metode yang
digunakan adalah Analisa kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil
dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan yang mana nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini adalah
2,291 lebih besar 1,96 dan nilai p-values 0,022 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang mana nilai t-statistik pada hubungan
konstruk ini adalah 4,006 lebih besar 1,96 dan nilai p-values 0,000 lebih kecil dari 0,05.
motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang mana nilai tstatistik pada hubungan konstruk ini adalah 1,332 lebih kecil 1,96 dan nilai p-values 0,183
lebih besar dari 0,05. Perusahaan perlu memberikan perhatian khusus pada karyawan,
berikan dukungan dan insentif bagi karyawan dengan memberikan pengakuan dan reward
kepada karyawan yang berkinerja tinggi.
Kata Kunci : Disiplin, Kinerja Karyawan, Lingkungan, Motivasi