Keberhasilah dalam suatu instansi pemerintahan tidak terlepas dari pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu dikelolah dan ditekankan oleh instansi untuk mencapai kinerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dari faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Desa Sukawali dengan menggunakan metode analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dan menggunakan Software SmartPLS3. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 53 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1). Hasil dalam penelitian ini dengan ditemukannya hubungan dari Kepemimpinan yang dilakukan oleh kepala desa berpengaruh kuat dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 2). Hasil dalam penelitian ini dengan ditemukannya hubungan dari Motivasi terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan. 3). Hasil dalam penelitian ini menujukan bahwa hubungan dari Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengarung signifikan. 4). Hasil dalam penelitian ini menujukan hubungan dari Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh kuat dan signifikan. 5). Hasil Goodness of Fit (GoF) dalam penelitian ini artinya kecocokan model dengen variabel yang diteliti dapat dinyatakan kuat/fit.