Tugas Akhir Sarjana

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK ENVIRONMENT, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ALAT BERAT PT. TRAKINDO UTAMA

---

Kinerja karyawan merupakan hal terpenting dalam suatu Perusahaan atau organisasi untuk
mencapai tujuan, kinerja karyawan yang baik akan menunjang kredibilitas dari suatu
Perusahaan. Untuk dapat mengukur kinerja karyawan tersebut penelitian ini bertujuan
menganalisis pengaruh dari perceived organizational support, work environment, reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan alat berat PT. Trakindo Utama.
Metodologi penelitian menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada
karyawan PT. Trakindo Utama. Responden berasal dari berbagai pekerjaan serta departemen
utnuk mendapatkan pandangan yang holistic. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan
Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwasan nya perceived organizational support
dan work environment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan, sedangkan
reward dan punishment tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Implikasi penelitian ini
meliputi perlunya Perusahaan meningkatkan dukungan organisasional dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, perlu adanya evaluasi terhadap sistem reward dan
punishment untuk memastikan strategi manajemen kinerja karyawan yang diterapkan sesuai
dengan kebutuhan Perusahaan dan karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Perceived Organizational Support, Punishment, Reward, Work
Environment.

---

Ketersediaan

#	Lokasi	No. Panggil	Kode Eksemplar	Status
1	Perpustakaan ITI	MN 2024 010	MN2024010	Tersedia
2	Perpustakaan ITI	MN 2024 010	MN2024010-CD	Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MN 2024 010

Penerbit

: MANAJEMEN.,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TUGAS AKHIR - PRODI MANAJEMEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar