Terbitnya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
menjadi dasar bahwa ASN harus berkinerja dengan baik karena menjadi garda terdapan
dalam melakukan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi, Motivasi, Disiplin, Komunikasi dan Lingkungan Kerja pada
Kinerja Pegawai Badan Standardisasi Nasional yang merupakan ASN. Penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 135 responden yang merupakan pegawai BSN. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM)
menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa variabel disiplin memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Standarisasi Nasional, sementara itu
variabel kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Standarisasi Nasional.
Kata Kunci : Aparatur Sipil Negara, Kinerja Pegawai, Structural Equation Modelling