Tugas Akhir Sarjana

Analisis pengaruh gaya kepemimpinan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT quantum king sulaiman

---

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan dan daya saing perusahaan di
tengah persaingan bisnis yang terus berkembang. HRD perlu memahami faktor-faktor
yang memengaruhi kinerja, seperti motivasi, kompetensi, gaya kepemimpinan,
kompensasi, dan lingkungan kerja. Kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi
karyawan melalui arahan dan dukungan yang jelas, sementara gaya kepemimpinan
partisipatif dan responsif mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif . Selain
itu, kompensasi yang adil, baik finansial maupun non-finansial, menjadi bentuk apresiasi
yang dapat meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut,
penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Quantum King Sulaiman. Penelitian
menggunakan metode SEM-PLS dengan aplikasi SMART-PLS 3 dan melibatkan 100
responden melalui kuesioner online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan kompensasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Faktor yang paling dominan
memengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi.

---

Ketersediaan

#	Lokasi	No. Panggil	Kode Eksemplar	Status
1	Perpustakaan ITI	MN 2025 013	MN2025013	Tersedia
2	Perpustakaan ITI	MN 2025 013	MN2025013-CD	Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MN 2025 013

Penerbit

Tangerang Selatan : MANAJEMEN., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MN 2025

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TUGAS AKHIR - PRODI MANAJEMEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar