Tugas Akhir Sarjana

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ROYAL ORIENTAL JAKARTA

---

Pada era persaingan bisnis yang semakin ketat, kualitas sumber daya manusia menjadi
salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. PT Royal
Oriental Jakarta sebagai perusahaan yang bergerak di bidang layanan jasa, menyadari
pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung produktivitas dan keberlangsungan
operasional. Namun demikian, masih ditemukan beberapa tantangan terkait tingkat
kedisiplinan, motivasi kerja, serta kondisi lingkungan kerja yang dapat memengaruhi
performa karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi karyawan,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Royal Oriental Jakarta. Metode
yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik regresi linier
sederhana. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 90 karyawan yang
dipilih secara purposive sampling. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan
reliabilitas dengan hasil yang memenuhi syarat pengujian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi karyawan, dan
lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja berkontribusi dalam membentuk tanggung jawab dan keteraturan, motivasi
mendorong semangat dan inisiatif, sedangkan lingkungan kerja yang kondusif
meningkatkan kenyamanan dan efisiensi kerja. Ketiga faktor ini bersama-sama
menunjukkan peran penting dalam peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen PT Royal Oriental Jakarta
untuk terus memperkuat budaya disiplin, memberikan insentif yang sesuai untuk
meningkatkan motivasi, serta menjaga dan memperbaiki lingkungan kerja guna mencapai
produktivitas maksimal dan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi
Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MN 2025 015

Penerbit

Tangerang Selatan : MANAJEMEN., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TUGAS AKHIR - PRODI MANAJEMEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar