Tugas Akhir Sarjana

Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT Kawan Lama Sejahtera

---

Tingginya tingkat turnover karyawan di sektor distribusi dan ritel yang mencapai
18–22% per tahun mendorong perlunya penelitian yang komprehensif mengenai faktorfaktor pembentuk loyalitas karyawan, khususnya pada perusahaan distribusi alat industri
berbasis business-to-business (B2B). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap
loyalitas karyawan PT Kawan Lama Sejahtera, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode
survei melalui penyebaran kuesioner kepada 206 responden yang merupakan karyawan
PT Kawan Lama Sejahtera di Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi
linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Pengujian instrumen meliputi uji
validitas menggunakan KMO - Bartlett's dan Pearson Product Moment, uji reliabilitas
menggunakan Cronbach's Alpha, uji asumsi klasik berupa uji normalitas,
multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta uji hipotesis berupa uji analisis regresi
linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas karyawan; (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas karyawan; (3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
loyalitas karyawan; dan (4) secara simultan, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien
determinasi (R Square) sebesar 0,864 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen
tersebut mampu menjelaskan 86,4% variasi loyalitas karyawan, sedangkan 13,6% sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif
serta lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penentu utama loyalitas karyawan
PT Kawan Lama Sejahtera. Perusahaan direkomendasikan untuk terus meningkatkan
sistem kompensasi dan kualitas lingkungan kerja, serta melakukan evaluasi berkelanjutan
terhadap penerapan gaya kepemimpinan guna mendorong loyalitas karyawan secara
jangka panjang.

---

Ketersediaan

#	Lokasi	No. Panggil	Kode Eksemplar	Status
1	Perpustakaan ITI	MN 2026 009	MN2026009	Tersedia
2	Perpustakaan ITI	MN 2026 009	MN2026009-CD	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MN 2026 009

Penerbit

Tangerang Selatan : MANAJEMEN., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TUGAS AKHIR - PRODI MANAJEMEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar