Kinerja karyawan merupakan hal terpenting dalam suatu Perusahaan atau organisasi untuk
mencapai tujuan, kinerja karyawan yang baik akan menunjang kredibilitas dari suatu
Perusahaan. Untuk dapat mengukur kinerja karyawan tersebut penelitian ini bertujuan
menganalisis pengaruh dari perceived organizational support, work environment, reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan alat berat PT. Trakindo Utama.
Metodologi penelitian menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada
karyawan PT. Trakindo Utama. Responden berasal dari berbagai pekerjaan serta departemen
utnuk mendapatkan pandangan yang holistic. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan
Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwasan nya perceived organizational support
dan work environment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan, sedangkan
reward dan punishment tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Implikasi penelitian ini
meliputi perlunya Perusahaan meningkatkan dukungan organisasional dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, perlu adanya evaluasi terhadap sistem reward dan
punishment untuk memastikan strategi manajemen kinerja karyawan yang diterapkan sesuai
dengan kebutuhan Perusahaan dan karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Perceived Organizational Support, Punishment, Reward, Work
Environment.