Perkembangan transaksi non-tunai mendorong meningkatnya penggunaan dompet digital seperti Aplikasi DANA, namun tingginya jumlah pengguna belum selalu diikuti oleh minat penggunaan yang berkelanjutan, yang mengindikasikan peran penting sikap pengguna. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Usefulness dan Perceived Ease of Use terhadap minat pengguna dengan sikap pengguna se…
Persaingan industri makanan ringan di Indonesia semakin meningkat seiring masuknya budaya Korea (Korean Wave) yang memengaruhi preferensi konsumsi generasi muda. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan strategi pemasaran melalui brand image, iklan, serta penggunaan brand ambassador. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Korean Wave, Brand Image, dan Iklan terhadap Keputusa…
Pada era persaingan bisnis yang semakin ketat, kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. PT Royal Oriental Jakarta sebagai perusahaan yang bergerak di bidang layanan jasa, menyadari pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung produktivitas dan keberlangsungan operasional. Namun demikian, masih ditemukan beberapa tantangan t…
Kebutuhan yang tinggi terhadap pasir ini menyebabkan aktivitas penambangan pasir terjadi hampir di seluruh wilayah Indonesia, baik di wilayah pesisir, sungai, maupun daerah tambang daratan. Namun, meskipun pasir merupakan komoditas yang sangat penting dalam mendukung pembangunan, aktivitas penambangan pasir yang tidak terkelola dengan baik menimbulkan berbagai dampak negatif terhadap lingku…
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, terutama pada sektor kuliner yang terus berkembang. Salah satu bidang yang potensial adalah usaha kue, yang kini tidak hanya dipandang sebagai makanan pelengkap, tetapi juga sebagai bagian dari gaya hidup masyarakat. Namun, persaingan yang ketat menuntut pelaku usaha untuk memperhatikan faktor-fakto…
Kinerja karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan dan daya saing perusahaan di tengah persaingan bisnis yang terus berkembang. HRD perlu memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, seperti motivasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja. Kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi karyawan melalui arahan dan dukungan yang jelas, sementara gaya kepemimpinan …